Patronales de escuelas infantiles señalan que no son únicas responsables de bajos salarios

Madrid, 29 may (EFE).- Las patronales de escuelas infantiles privadas, de 0 a 3 años, han advertido de que no se les puede responsabilizar de los bajos salarios en el sector y de que el convenio c...

Madrid, 29 may (EFE).- Las patronales de escuelas infantiles privadas, de 0 a 3 años, han advertido de que no se les puede responsabilizar de los bajos salarios en el sector y de que el convenio colectivo es negociado con los sindicatos y "no es competencia única de una parte de las patronales el fijar las tablas salariales".

En un comunicado difundido este viernes por las organizaciones ACADE, CECEI, Escuelas Católicas, CECE y ALIC, firmantes del XIII Convenio estatal de centros de asistencia y educación infantil, afirman que es "rotundamente falso que los empresarios del sector privado del primer ciclo de educación infantil estén obteniendo grandes beneficios empresariales".

En este sentido señalan el cierre en los últimos diez años del 28,6 % de escuelas infantiles de Madrid, el 24 % de las de Cataluña, el 40 % de los centros privados de Aragón y el 13 % y el 21 % en Galicia y Castilla-La Macha, respectivamente.

"No se puede responsabilizar al convenio colectivo del problema estructural que atraviesa el sector", señalan tras explicar que el primer ciclo de educación infantil parte de un problema estructural de fondo arrastrado durante muchos años, debido a las políticas públicas "que han sido incapaces de consolidar un modelo de colaboración público-privada".

Las patronales recuerdan que la firma del último convenio colectivo se produjo tras 3 años de negociación y que en el caso de los centros de gestión indirecta (centros públicos gestionados por empresas privadas) corresponde a la administración "el poder mejorar dichas tablas salariales o reflejar en sus pliegos de contratación unas tablas salariales con condiciones económicas más elevadas".

"El convenio no impone los salarios del sector, garantiza los salarios mínimos de cada una de las distintas empresas que se rigen por el mismo, en función de la tipología del modelo de gestión", inciden estas organizaciones.

Y recalcan que en el ámbito de los centros de gestión indirecta las tablas salariales tienen reconocida una doble velocidad debido a que las condiciones salariales de dichos centros dependen de los pliegos de contratación.

"En los contratos vigentes, la administración no asume las subidas salariales de los convenios, por lo que la empresa privada no puede hacer frente a las mismas ya que les situaría en serio riesgo de viabilidad económica, lo que nuevamente conllevaría al cierre y a la destrucción de los puestos de trabajo", puntualizan tras advertir de que de este sector privado dependen 224.000 alumnos y 50.000 trabajadoras.

"No somos las organizaciones patronales, ni el convenio colectivo, ni su comisión negociadora, ni mucho menos su comisión paritaria quien habilita a las distintas Administraciones Públicas a llevar a cabo todas las mejoras salariales... Dichas cuestiones dependen de la voluntad de la administración competente", insisten.

No obstante, señalan que el convenio regula las condiciones laborales y económicas de varias tipologías de centros educativos, con situaciones diferentes, y por ello, en materia económica, existe disparidad de tablas salariales, fundamentalmente entre centros de gestión directa (de titularidad privada) y centros de gestión indirecta (de titularidad pública gestionadas por empresas privadas). EFE