Solo 15% de los CEO en Perú son mujeres: las cinco habilidades que marcarán su avance en tecnología

Aunque las mujeres lideraron el 51,9% de las empresas creadas en Perú durante 2025, su presencia en los principales cargos ejecutivos se mantiene limitada: solo el 15% de los CEO en el país son m...

Aunque las mujeres lideraron el 51,9% de las empresas creadas en Perú durante 2025, su presencia en los principales cargos ejecutivos se mantiene limitada: solo el 15% de los CEO en el país son mujeres, según IPAE Mide.

En el sector tecnológico, los porcentajes son apenas mayores en empresas de mercado medio, donde representan el 20,2% de los CTO y el 25,8% de los CEO, de acuerdo con Grant Thornton.

Brecha de género en la alta dirección y el sector tecnológico

El informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) revela que, de las 222.426 empresas formadas en 2025, más de la mitad fueron impulsadas por mujeres.

Sin embargo, esa capacidad emprendedora no se traduce en acceso igualitario a los puestos de alta dirección. El descenso en la proporción de mujeres CEO, que pasó del 24% en 2021 al 15% en 2025, evidencia una brecha persistente.

En las empresas tecnológicas medianas, la representación femenina en los cargos de Chief Technology Officer (CTO) y Chief Executive Officer (CEO) apenas supera el 20% y el 25% respectivamente. Esta situación limita la presencia de mujeres en los espacios clave de innovación, inversión y transformación digital.

Las cinco habilidades que definirán el liderazgo femenino en tecnología

Para Lucero León, presidenta del Consejo Directivo del Woman in Technology Summit, la próxima generación de líderes deberá combinar competencias técnicas y humanas para abrirse paso en entornos de cambio acelerado. Entre las habilidades que considera críticas para el avance femenino en tecnología se destacan:

Entender la inteligencia artificial: Las futuras líderes necesitan dominar el potencial de la IA para optimizar procesos, analizar datos y crear nuevos modelos de negocio.Fortalecer habilidades humanas: Capacidades como la comunicación, inteligencia emocional, negociación y toma de decisiones cobran más importancia en un contexto de creciente automatización.Mantener una formación permanente: La rápida evolución en IA, analítica de datos y ciberseguridad exige actualización constante mediante especializaciones y certificaciones.Liderar equipos diversos: Gestionar grupos con distintas perspectivas y experiencias permite potenciar la innovación y abordar desafíos complejos en entornos empresariales.Construir redes profesionales: La participación en comunidades tecnológicas, mentorías y espacios de networking amplía las oportunidades de desarrollo y acceso a puestos directivos.El desafío para las empresas y el sector tecnológico

El avance de las mujeres en la creación de empresas muestra que existe una base sólida de talento y capacidad de liderazgo.

No obstante, el reto sigue siendo trasladar esa presencia al ámbito de las grandes compañías y la alta dirección. En tecnología, la baja participación femenina en cargos ejecutivos restringe la diversidad de voces y enfoques en procesos clave de innovación.

Para León, impulsar el liderazgo femenino requiere más que el esfuerzo individual. “Las empresas tienen que generar condiciones para que las mujeres puedan desarrollar sus carreras y participar en las decisiones estratégicas”, dijo.

De esta manera, aseguró la experta, políticas de igualdad de oportunidades, promoción interna y formación continua son fundamentales para cerrar la brecha.

Woman in Technology Summit: una plataforma para el liderazgo femenino

Con el objetivo de fortalecer la presencia de mujeres en la tecnología, el Woman in Technology Summit reunirá el 30 de septiembre en Lima a representantes del sector empresarial, académico y público.

El evento propone el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de redes profesionales, aspectos considerados esenciales para acelerar el avance femenino hacia posiciones donde se define el futuro de la innovación tecnológica.