Cómo quedaría la actualización salarial para el personal de casas particulares

Cerró la paritaria del personal de casas particulares y dejó, ...

Cerró la paritaria del personal de casas particulares y dejó, tal como anticipó LA NACION, una suma no remunerativa y un aumento del 3,5% para compensar los meses en los que no hubo alzas -entre febrero y junio de este año-, más un avance del 1% en julio, agosto y septiembre.

El salario del personal de casas particulares está por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil, que a partir del 1° de junio quedó en $313.400 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo.

La semana pasada se había publicado en el Boletín Oficial, a través de la resolución 2/2025, la convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp), presidida por Sandra Gatti, a una reunión el 14 de julio en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano.

La entidad reúne a representantes de los trabajadores, de los empleadores y del Gobierno, para mejorar las condiciones laborales establecidas en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

La reunión llegó a buen puerto y desde Upacp, el gremio que agrupa al personal doméstico, calculan que en octubre se volverán a sentar a la mesa de negociación.

A la espera de la nueva Resolución que comunique en el Boletín Oficial el resultado de la paritaria, Upacp publicó en su página web los montos provisorios de salarios y bonos para sus diferentes categorías.

Nuevos valores para fin de julio

El aumento incluye el 3,5% de incremento para compensar parte de la inflación de febrero a junio, más un 1% correspondiente a julio. A esta cifra, habrá que agregarle un 1% en agosto y otro porcentaje igual en septiembre.

Primera categoría, o supervisor/a:

Con retiro, por hora pasó de $3454 a $3610,64; mensual de $430.878 a $450.418,32 Sin retiro, la hora pasó de $3783 a $3954,56; mensual de $479.950 a $501.715,73

Segunda categoría o cocineros/as:

Con retiro, la hora pasó de $3270 a $3418,29; mensual, de $400.310 a $418.464Sin retiro, la hora pasó de $3585 a $3747,58; mensual de $445.613 a $465.821,55

Tercera categoría o caseros: personal para el cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita.

Por hora, de $3089 a $3229,09; por mes, de $390.567 $408.279,21

Cuarta categoría: para la asistencia y cuidado de personas

Con retiro, la hora pasó de $3089 a $3229 y el mes de $390.567 a $408.279,21Sin retiro, la hora pasó de $3454 a $3610,64 , y por mes, de $435.246 a $454.984,41

Quinta categoría, personal para tareas generales: realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Con retiro, la hora pasó de $2863 a $2992,84, y mensual, de $351.233 a $367.161,42Sin retiro, la hora pasó de $3089 a $3229,09 y por mes de $390.567 a $408.279,21A cuánto asciende el bono

A la suma remunerativa, sobre el salario, también hay que agregar una cifra no remunerativa, ya que los porcentajes no terminan de compensar la pérdida de poder adquisitivo a causa de la inflación del primer semestre del año, que llegó al 15,1% según datos oficiales.

Con el salario de julio, también habrá que pagar $10.000 a quienes trabajen más de 16 horas por semana; $7000 a quienes trabajen de 12 a 16 horas por semana y $4000 a quienes lo hagan hasta 12 horas por semana.

Agosto y septiembre también tendrán un bono, aunque un poco menor. Habrá que abonar $9500 a quienes trabajen más de 16 horas por semana; $6000 a quienes lleguen a las 16 horas de trabajo y $4000 a quienes trabajen de hasta las 12 horas semanales.